HealthCoreの特長｜健康管理システム HealthCore

FEATURES HealthCoreの特長

特長01

従業員の健康情報を一元化し、
タスクや実施状況を一目で把握

健康診断、ストレスチェック、長時間残業データ、産業医面談など産業保健活動で必要なあらゆる情報を1つのシステムで一元管理が可能になります。

タッシュボード機能

ダッシュボード（一覧表示する機能）では、
健康診断、ストレスチェック、エンゲージメント等の、それぞれのタスクや実施状況が一目でわかります。
法定業務の抜け漏れをなくすことができます。

健康診断の受診状況

システムに登録されている従業員のうち、健康診断結果が取込まれている実施済み人数と、未実施人数をグラフで分かりやすく一目で確認することができます。

人事担当者のタスクを一覧表示

就業判定実施状況もリアルタイムで確認できます。

特長02

多重リスク管理機能で不調者を
いち早くフォローアップ

HealthCoreのもつ様々な健康情報をかけ合わせた抽出が可能です。
例えば、健康診断結果の有所見者のうち、ストレスチェックの高ストレス者を抽出したいなど、複数の条件から、不調リスクのある従業員をいち早くフォローアップ。企業の健康経営の推進を加速させます。

「健診結果の総合判定がD」かつ「過重労働の対象」など条件を複数掛け合わせて、社員を抽出することで不調者を早期に発見することが可能です。

従業員データ一覧画面

例えば、「健診結果の総合判定がD」かつ「高ストレス者」など、様々な条件を掛け合わせ、一覧で簡単に確認することができます。

※ご利用の権限により、閲覧範囲・機能利用範囲が異なります。

特長03

３つの健康データを活用した
戦略的な
健康経営・組織課題の
実践を支援

従業員/組織の〈カラダ〉〈ココロ〉〈エンゲージメント〉の状態をわかりやすく可視化。豊富な分析機能で不調リスク者を発見し、オペレーションの負荷なく効率的/効果的なアプローチを可能にします。

健康に関するデータ画面

特長04

充実したストレスチェック、
エンゲージメントサーベイが
標準搭載

年間60万人以上の受検実績を誇るストレスチェック「Co-Labo」、エンゲージメントサーベイ「Qraft」を標準搭載。法制化に完全対応しているのはもちろん、人材育成・組織開発に活かすため4種類の検査プランを揃えております。
過去実施済みの結果も無駄にすることなく、データの移行も可能です。

ストレスチェック「Co-Labo」

57万人以上の利用実績を誇る、
“職場改善”と“人材開発”のための
ストレスチェック

2002年業界初、一次予防にフォーカスしたストレスチェックとして4万件を超えるデータをもとに開発。
「ストレスの原因」と「結果」のみに重点がおかれた従来のストレスチェックと異なり、「コーピング（ストレスへの対処力）」、「レジリエンス（ストレスからの回復力）」、そしてコーピングの資源となる「ソーシャルスキル」も測定。ストレスと上手くつきあう（ストレスマネジメント）ための検査として多くの提供実績を誇ります。

人材開発・組織改善に活かせる
豊富な独自尺度

職業性ストレス簡易調査票対応版はもちろんのこと、コーピング、レジリエンスといった独自尺度や、業界で初めて、健康経営優良法人（ホワイト500）認定における重要な指標の一つ、プレゼンティーズム評価分析レポート機能も全て無料で追加が可能です。

柔軟な設定が可能なシステムと
“人”による運用サポート

ストレスチェック義務化対象となる50名規模の事業場から、数万人を超える大手企業まで、業種・業態に合わせて柔軟な設定が可能。加えて、操作説明会・個別相談会、BPOサービス（運用設計・設定代行）をはじめ、人によるサポートが充実。年に一度の実施でも安心してご利用頂けます。

国際規格に準拠した
強固なセキュリティ

セキュリティレベルは金融業界と同レベル『WAF（Web アプリケーションファイアウォール）』を導入。セキュリティおよび不正アクセス対応も金融業界と同レベル※まで強化しています。

※WAFは、クレジットカード業界のセキュリティ基準で導入が求められています。

Co-Labo公式サイトはこちら

エンゲージメントサーベイ「Qraft」

「組織改善」だけでなく
「人材開発」に活用できる
新しいエンゲージメントサーベイ

Qraftは組織活性化の鍵となるエンゲージメント（ワーク・エンゲージメント）を、科学的に分析して開発された新しいエンゲージメントサーベイです。Qraftではこれまでエンゲージメントの向上で重要視されてきた組織的要因に加え、個人的要因であるジョブ・クラフティングの把握・育成も可能。個人と組織がともにエンゲージメントを高めあえるツールとなっています。

「人材開発」にまで活用が可能

Qraftで検査する個々の人材の職業適性やジョブ・クラフティングを、新卒採用やジョブチェンジした従業員の人材育成として活用することができます。

具体的で分かりやすい
豊富なフィードバック

受検者がエンゲージメントを高めることができる「個人結果フィードバック」、チームのフォローアップのヒントがわかる「管理職向けの部署別レポート」、組織全体の課題を把握することができる「人事・経営層向けの全社傾向レポート」など、それぞれの目的に合わせたアウトプットをご提供します。

信頼性の高い検査結果

Qraftはエンゲージメントを構成する要素を、個人的要因と組織的要因の2軸に分析し、開発されました。科学的なデータがベースとなっているため、信頼性の高い検査結果を出力できます。

Qraft公式サイトはこちら

特長05

マイページを使った
双方向コミュニケーションにより
従業員の健康増進を実現

従業員一人ひとりにわかりやすい専用マイページを用意。
ストレスチェックの受検や医師面接申し出、健康診断の結果確認や、二次健診結果の報告など一連の手続きを実施することができます。
従業員のヘルスリテラシー向上にむけた健康情報や相談窓口の情報を発信することができます。

マイページ画面

見やすいマイページから、「健康診断を予約する」「ストレスチェックを受ける」など、やるべきアクションがカンタンにわかります。

診断結果表示画面

ストレスチェック結果、健康診断結果も分かりやすく表示されます。

金融業界レベルのセキュリティを実現

ストレスチェックや採用管理システムを提供してきたヒューマネージが開発。『WAF（Web アプリケーションファイアウォール）』を導入し、セキュリティおよび不正アクセス対応は金融業界と同じレベル^※1にまで強化しています。
また、医療情報を取り扱う事業者が遵守する内容をまとめた“3 省 2 ガイドライン” ^※2 にも準拠しているため安心してご利用頂けます。
受診者の個人情報管理やプライバシー保護についてのリスク管理や、コンプライアンスに注意が必要な「健康管理システム」でも、安心・安全のセキュリティ体制が整っています。

※1　ヒューマネージは、2008年、国内の人材サービス業界ではじめてITサービスマネジメントシステムの国際企画ISO20000認証を取得、2011年には情報セキュリティマネジメントシステムの国際企画ISO27001認証を取得。個人情報・機微情報を扱うストレスチェック、採用管理システム等の提供において、20年以上、大手企業様を中心に6,500社超の実績があります。健康管理システム『HealthCore』も、　金融機関レベルのセキュリティを誇ります。また、医療情報を取り扱う事業者が遵守する内容をまとめた“３省２ガイドライン”にも準拠しているため安心してご利用頂けます。
※2　厚生労働省の「医療情報システムの安全管理に関するガイドライン」、経済産業省・総務省の「医療情報を取り扱う情報システム・サービスの提供事業者における安全管理ガイドライン」。

金融業界レベルのセキュリティを実現